La fonction de référent handicap recouvre 4 dimensions :

• un « tiers de confiance » qui informe / oriente / accompagne les personnes en situation de handicap
• une interface, un facilitateur qui fait le lien entre les différents acteurs internes / externes,

• un pilote d’actions / de projets / d’un plan d’actions voire d’une politique handicap,

• un « ambassadeur » de l’emploi des personnes handicapées.